Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по привлечению талантов, который возглавит стратегические инициативы по поиску, привлечению и удержанию лучших специалистов на рынке труда. Эта ключевая роль требует глубокого понимания процессов подбора персонала, бренда работодателя и аналитики HR, а также способности выстраивать эффективные отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
Директор по привлечению талантов будет отвечать за разработку и реализацию стратегии найма, направленной на удовлетворение текущих и будущих потребностей компании в кадрах. Он будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений, HR-бизнес-партнёрами и внешними агентствами для обеспечения высокого уровня качества найма и соответствия корпоративной культуре.
Кандидат должен обладать опытом управления командами рекрутеров, внедрения современных технологий подбора персонала, а также знаниями в области аналитики данных, позволяющими принимать обоснованные решения. Важными качествами являются стратегическое мышление, лидерские навыки и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда.
Основные задачи включают развитие бренда работодателя, оптимизацию процессов подбора, внедрение инновационных решений в области рекрутинга, а также обеспечение высокого уровня взаимодействия с кандидатами. Директор по привлечению талантов будет играть важную роль в формировании кадрового резерва и развитии корпоративной культуры.
Мы ищем профессионала, который сможет вдохновлять команду, достигать амбициозных целей и вносить значимый вклад в рост и развитие компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии привлечения талантов
- Управление командой рекрутеров и координация их работы
- Оптимизация процессов подбора персонала
- Развитие бренда работодателя на рынке труда
- Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов
- Внедрение современных технологий и инструментов рекрутинга
- Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам найма
- Формирование кадрового резерва и стратегическое планирование
- Обеспечение высокого уровня взаимодействия с кандидатами
- Контроль соблюдения корпоративных стандартов при найме
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 7 лет, включая управленческий опыт
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Опыт построения и развития бренда работодателя
- Навыки стратегического планирования и аналитики
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Опыт работы с HR-аналитикой и метриками эффективности
- Знание трудового законодательства и этики найма
- Способность работать в условиях многозадачности
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой опыт вы имеете в разработке стратегии подбора персонала?
- Какие инструменты и технологии вы используете в рекрутинге?
- Как вы оцениваете эффективность каналов привлечения кандидатов?
- Расскажите о вашем опыте построения бренда работодателя.
- Как вы управляете командой рекрутеров?
- Какие метрики вы используете для оценки качества найма?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при найме?
- Как вы адаптируетесь к изменениям на рынке труда?
- Какие сложности вы сталкивались при массовом найме?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
